При выборе того или иного договора ключевой фактор - как построены взаимоотношения между самим преподавателем и онлайн-школой. Преподаватель будет работать постоянно, либо он привлекается на разовые проекты?
Чаще всего заключают следующие договоры:
гражданско-правовой трудовой
Онлайн-школы предпочитают гражданско-правовой договор: упрощается работа с налогами, самозанятый преподаватель оплачивает сам свои налоги с дохода, который он получает и онлайн-школа ответственность за это не несет, такой договор легко расторгнуть.
В случае с трудовым договором, здесь преимущества у преподавателя: школа обязана оплачивать налоги, социальные и пенсионные взносы за преподавателя; исчисляется трудовой стаж, наличие оплачиваемых отпуска и больничного.
При заключении гражданско-правового договора стоит обратить внимание на формулировки. Трудовая и налоговая инспекции внимательно относятся к таким договорам, особенно если они заключаются с самозанятым или индивидуальным предпринимателем на длительный срок или постоянно продлеваются. Последствия? Неприятные. Переквалификация договора, начисление и уплата взносов, пеней и штрафов.
Возможные варианты оформления отношений с преподавателем:
договор авторского заказа (когда школа, заказывает у преподавателя подготовку курса, проведение вебинара, запись подкаста и т.д.)
агентский договор (обратная ситуация — преподаватель обращается в школу, для набора учеников на свои занятия)
Хочу обратить внимание, если в онлайн-школе есть преподаватели, то она должна получить лицензию на осуществление образовательной деятельности 
Так какой договор выбрать для школы и преподавателя? Как составить правильные формулировки? Напишите мне, помогу подготовить нужные документы и проконсультировать по ведению преподавательской деятельности в онлайн 
