Снова скандалы, суды и расследования в блогерской среде 
На этот раз обсуждают ситуацию блогера и предпринимателя Ильи Варламова и его официально не оформленную сотрудницу.
В чем суть: девушка устроилась к Варламову на работу линейным продюсером. Ее официально не оформили и, видимо, саму сотрудницу это какое-то время устраивало: она проработала достаточно долго и даже успела подрасти в должности.
Но все изменилось, когда девушка забеременела. Она сообщила работодателю о том, что хотела бы получить отпуск по уходу за ребенком и соответствующие выплаты. Но получила от ворот поворот и за месяц до рождения ребенка осталась без работы и без финансовой поддержки.
В итоге девушка пошла искать справедливости в суд.
Перспективы дела оценивать не берусь, так как подробности дела нам не сообщают (там могут быть нюансы). В посте хотела лишь подчеркнуть, что девушка может добиться справедливости, так как наш кодекс учитывает ситуации, когда договора нет, а сотрудник есть.
Даже если договор не заключен, человек будет признан сотрудником:
- если фактически допущен к работе и интегрирован в организационную структуру работодателя (он знает свою должность и отдел, понимает свои обязанности, у него есть начальник или подчиненные),
- если ему ставят задачи и контролируют их выполнение,
- если ему выплачивают доход и компенсируют корпоративные расходы.
Работает человек при этом удаленно или в офисе значения не имеет, если есть переписки, доказывающие трудовые отношения.
Что грозит работодателю - административная ответственность и штраф, а также обязанность доплатить все положенные налоговые взносы и пени. В первый раз штрафы небольшие, но если ситуация повторяется, они увеличиваются.
Чтобы избежать такой ситуации, не заработать штрафы, не потерять репутацию и уважение команды, оформить трудовые отношения с сотрудником нужно в течение трех дней с момента, когда тот приступил к выполнению своих обязанностей.
А чтобы официальное оформление сотрудника не стало тяжелой ношей для бюджета предпринимателя, предварительно лучше проконсультироваться с юристом и бухгалтером, чтобы понять, какие варианты оформления будут наиболее выгодны для вас и как оптимизировать налоговые выплаты.
Фотография на превью с freepik.com.